从2025年1月1日起就开始实行延迟退休喽，男的新法定退休年龄是63周岁，女的呢，是58周岁。到2039年12月31日，这中间算是“过渡期”，在这个时间段里退休的人啊，得按照“渐进、弹性、自愿”的原则来。2024年1月1日之后退休的人，就执行新的法定退休年龄了。
     “渐进”是啥意思呢？就是法定退休年龄不是一下子就从原来的60（55）周岁变成63（58）周岁。它是慢慢延长的，每4个月算一个单位，就延长1个月。从60周岁到63周岁，这中间差着36个月呢，得用15年的时间才能逐步完成这个延长的过程。
     “弹性”是啥意思呢？就是说啊，在过渡期间，退休人员的退休延迟时间可不是死规定的，不是那种“刚性”的，是有一定“伸缩性”的。当然喽，这“弹性”退休得满足三个基本条件。第一个条件啊，基本养老金的最低缴费年限得满15年；第二个呢，要到原来规定的男60周岁、女55周岁的法定退休年龄；第三个条件就是这弹性限度的区间是“±3年”，简单说呢，就是往前或者往后“弹”的最长时间不能超过3年。
     这么着，在过渡期间，退休职工就有四种“办法”了：
     其一呢，就是“弹回原点”——照着原来的退休时间，一到点儿就退休。
     二是“不弹”，按规定延迟多久退就延迟多久退，延几个月就按几个月来；三是“向前弹”，就是过了60周岁之后，想在规定延迟的时间之前退，好比说，本来该延迟1年零6个月的，我打算1年的时候就退。
     四呢，叫“向后弹”。啥叫“向后弹”呢？就是选比规定的退休延迟时间更晚退休。就好比说吧，本来应该延迟1年零6个月退休的，我呢，就选在2年的时候退。更厉害的呢，还能“弹到底”，等到满63周岁再退。
     上面说的那四种“弹法”，总结起来就一句话：处于过渡期的退休人员呢，能在满了60周岁到63周岁这个范围里，随便啥时候退休。
     就说有个男教师吧，1966年6月生的。他原来该2026年6月退休呢。按照《延迟退休办法》啊，得在原来退休的时间上往后延5个月，这么一来，新的退休时间就成了2026年11月了。那这个男教师到时候就有下面这么几个选择：
     一是到2026年6月就退，就像“弹回原点”那样。
     二是2026年11月就退——“不玩了”。
     三呢，就在2026年7月到11月里头挑个时间退，这就叫“向前弹”。
     四呢，能在2026年11月到2029年6月里头挑个时间退，这就好比“向后弹”，一直到2029年6月满了63周岁再退，这就是“弹到底”喽。
     可不管咋个弹法呢，第一啊，养老金最少得交够15年；第二呢，“往前弹”的时候，退休的时候不能不到60周岁；第三呢，“往后弹”的时候，退休的时候不能超过63周岁。
     “自愿”是啥意思呢？在过渡期的时候啊，那些符合原来退休条件的人，男的在60到63岁这个弹性退休的范围里，女的在55到58岁这个范围里，啥时候退休，这全都由职工自个儿拿主意。“在实施的时候可不能违背职工的想法，违法地强迫或者变着法儿强迫职工去选择退休年龄。”
     总的来讲呢，在过渡时期，退休人员能够依照自己的身体状况、家庭情形之类的，自己拿主意决定啥时候退休。有人就问了，用不一样的“办法”退休，在养老金发放这事儿上，会有啥不一样的地儿吗？
     答案当然是有区别的。工作的时间越长呢，退休就越晚，退休的时候领的养老金也就越多，这是明摆着的事儿。为啥呢？工作时间长，缴费的年限就长呗，那退休的时候养老金自然就多了，这就是“多劳多得，多缴多得”嘛。
     从另一方面看呢，延迟退休的话，在岗时候拿的工资肯定比退休后的养老金要多，这事儿谁都明白。光从钱的方面来讲，晚退休肯定比早退休划算。可在岗就得干活儿啊，不是说晚退休就能在办公室里喝茶看报还多拿钱的。所以呢，能不能晚退休，得综合个人的健康情况和家庭情况来考虑。晚退休有晚退休的好处，早退休也有早退休的好处，这就像鱼和熊掌一样，不好抉择。
     不管啥时候退休，只要办了退休手续，养老金就照规定发呢，不会等到所谓“延长时间”的月份才发，更不会等到满63岁才开始发，不然的话，这中间好几年靠啥吃饭呀（哈哈）！
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